考勤管理暂行规定

发布于:2021-11-30 16:17:47

上海高雅玻璃有限公司文件
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关于发布 《考勤管理暂行规定》的逋知
各部 门:
为加强和规范公司员工考勤管理,公 司编制了 《考勤管理暂行 规定》,现 印发给各部门,并 于二○一九年四月一 日起施行,希各 部 门遵照执行 ;在 此之前公司所发布 的有关考勤 的规定 同时废止 。
附: ∷
《考 勤 管理 暂行规 定 》


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精神 ,并使员工的工资核算做到有法可依 ,根据 国家法律法规结合我公司实 际情况 ,特 制定本规定。
第二条 本规定适用于所有与本公司签订劳动合同的员工。

二、工作时间



第三条 本公司实行国家标准工时制度,正常工作 日为周———周五 ,

工作时间如下 :

常 日IJI: 9:00— 17:00;

早9JI—^: 8:00— 16:00;

早班二l: 7:30— 15:30。

正常工作 日工作时间以外 ,因 公司需要经批准为公司工作 的时间为加班

工作时间,加班费的结算按国家规定执行 。

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三、考 勤

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第四条 公司实行每 日签到制度,全体员工都必须 自觉遵守工作时间。 第五条 签到次数 :员 工每天*唷⑾掳嘈柚肝 (或面部识别)签 到各 一次(共计每 日2次)。
第六条 签到时间:签到时间为*嗟礁谑奔浜拖掳嗬敫谑奔;因公晚

进和早离公司也应签到 ,经 部门主管确认后按正常出勤处理 。

第七条

因公外

出未签到

:因

公外

出无法签到应填写《外勤工作登记表

》 ,

注明外出日期、事由、外勤起止时间,由 部门主管审批签字,外 出前将登记

表递交到人事部门;如 因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗后及时完成
申请、审批手续,否 则按旷工处理。

第八条 因忘记签到者,应填写 《未签到情况说明书》,由 部门主管证明 其出勤情况,并 审批,最后交由人事部门。 ∷

上述情况考勤由各部门负责人协助人事部门进行管理。



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四、请

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第九条 员工请假 ,均应提前提交 《员工请假单》,履行书面请假审批
手续。
第十条 员工休假必须提前 申请 ;如 因紧急情况或突发急病而无法提前 请假时,应在休假当天上午⒏ 00前通过 电话或微信向部门主管请假 ,并在 *嗪蠹笆蓖瓿汕爰偕笈中,否 则按旷工处理。
第十一条 请假审批手续必须 由请假者本人亲 自办理 ,电话请假或委托 他人代理手续的视为无效 ,将按旷工或 自动离职处理。
第十二条 审批权限

3天 (含 ) 以 内

3天 以上

一般员工

部 门主管

副总经理/总 经理

部 门主管

副总经理/总 经理

注:如 因主管外出,无 法在规定期限内审批签字,可在得到主管本人 电 话许可后 ,交 由人事部 门代为处理,事 后补齐书面审批签字。
第十三条 员工请假、外出期满应及时销假 ;因 未及时销假而造成员工 本人的考勤记录异常 ,人 事部门有权不作任何修改。

五、休 假

第十四条 假期种类包括 :病假、事假、婚假、丧假、生育假、年休假

等 ,应 当提前向部门主管提出书面申请 ,按审批权限逐级报批 ;最 后报人事

部 门备案 。

第十五条 请病假、事假、婚假、丧假、生育假在紧急情况下不能提前

申请的,可 以在休假发生的当天以口头 (或 电话)、 微信、邮件等形式向上

级主管请假 ,上 班后一周内补办请假手续 ,交行人事部门备案。

第十六条 病假
1.病假在三个工作 日以内的,须 出具医疗机构开具的病假证明。 2.三个工作 日以上的病假 ,应 有医院的病历复印仵 ,住 院须有 《住院

通知单》和病历复印件 ,并将此证明附在请假单后。

3.请长假员工不能从事原 岗位工作的,公 司将根据相关管理规定与其

解除劳动关系。

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4.员 工病假期 间的工资结算按 国家规定执行 。

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第十七条 事假

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1.员 工请事假应提前 3天按第十二条的规定办理请假审批手续,审批

后的请假 申请交人事部门备案。
2.若一个 自然年度连续或累计事假超过 12个工作 日,须 报J总 经理审
批同意后方可 ,否则公司将根据 国家相关管理规定与其解除劳动关系 3.事假为无薪假期 ,一天事假按 1个工作 日在当月工资中扣除。 4.事 假的审批程序 同样适用于婚假、丧假、生育假、年休假的审批。

第十八条 婚假
1.符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工按 国家规定享受婚假。 2.婚假需提前两周提出书面 申请 ,出 具结婚证 ,按请假审批权限,逐
级上报 ,最 后报人事部门备案 ,并一次性连续休完。 3.婚假只能在结婚 日后 3个月内休完。 3.婚 假期间工资按国家规定执行。

第十九条 丧假

公司员工的直系亲属 (父母、配偶、子女、养父母、岳父母)死 亡 ,可

申请 3个工作 日丧假 ,其他亲属死亡 ,公 司可根据情况酌情给予 1个工作

日丧假 。
第二十条 生育假 :
1.凡 与公司签订了劳动合 同的已婚女员工可享受生育假 。

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2.女 员工正常 生育假期天数按 国家规定执行 。

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3.男 员工凭医院证明可在配偶生产时按 国家规定享有陪产假 。

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4.生 育假、陪产假期间工资按国家规定执行。 5.生 育假、陪产假均须将休假起止 日期报人事部门备案。

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第二十一条 年休假及公假

1.凡 是符合年休假条件的员工 ,按 国家国定享受带薪年休假 。 2.各部门要根据生产、工作 的具体 岗位 ,并考虑员工本人的意愿 ,统

筹安排员工的年休假 。
3.各部门人员,须在保证完成工作任务的基础上 ,由 部门负责人安排

轮流休假 ;员 工休假期间,各部门要安排人员接替休假人员的工作 ,保证工

作 的连续性 。

4.员

工休年休假应提前

3天

向所在部 门提

出 ,并 填 写《年休假

申请表

》 ,

按规定办理休假审批手续。

5.部 门在审批员工年休假 申请时,应根据员工本年度在公司已工作 日

历天数 ,确 定员工当期 申请的年休假天数不大于当期应休年休假天数 ,即 :





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当期 申请 的年休假天数 ≤当年度在本公司 已过 日历天数 ÷365× 员工 本人全年应当享受的年休假天数一当年度 已安排年休假天数。
6.各部门在安排和审批年休假时,尽量不要安排整周连休 ,以 免影响 工作 ;年休假时间超过一周的,建议作分段休假安排。
7.员 工 申请带薪年休假不能与工作相冲突 ,休假前应与相关人员交接
好本人职责范围内的工作 ;休假期间应保持通讯联络畅通 ,如 公司临时有工 作需要 ,公 司有权中止、调整员工正在进行的休假 ,员 工应以工作为重 ,予
以服从 。
8.员 工当年应享有的年休假必须应当年年底前安排休完,不 允许跨年 度使用,当 年度未休完年休假的,不 支付未休年休假工资报酬 ;因 工作原 因
须跨年度使用年休假的须经J总 经理批准。
9.因 个人原 因未 申请带薪年休假或已申请带薪年休假而未休假的,视 为主动放弃带薪年休假权利 ,只 享受正常工作期间的工资收入。
第二十二条 元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国

庆节等全体公民假 日以及部分公民假 日,公司根据实际情况安排休假 ,期 间
为带薪假 日。

全体公民假 日加班费按国家规定执行 。

六、迟到、旷工管理
第二十三条 在规定*嗍奔渲蟀胄∈敝诘礁谖俚 ;迟到或早退 超过 10分钟小于 30分钟做警告处理 ;当 月迟到或早退累计超过 30分钟
时按迟 到或早退 实 际时间扣除工资 。
第二十四条 未完成请假手续或休假期满未续假而擅 自不*嗾摺⑽痹
出勤记录者 ,一 经查 明对责任人予以旷工处理 ;旷工期间,旷 工者无工资。 第二十五条 连续旷工或 30天 内累计旷工 3(含 )个 工作 日以上的员工 ,
公 司根据情况予 以辞退 。
第二十六条 未签到且未在规定时间内进行说明,则视为未正常出勤 ,
每次按实到时间以迟 到、早退 、旷工计算 。

七、附 则
第二十七条 各级主管对所属员工的考勤 ,应 严格执行各项规定 ,若有 不照规定或其他 隐瞒事项 ,一经查明,应连带处分。
第二十八条 本规定 自2019年 4月 1日 起施行。

窦 夕

员工请假单

姓名

部门

职务

清假类别 □病假 清假
时间 :

□事假

□其他 (请说明)

自 年 月 日 时至 年 月 日 时 总共请假 天

部门意见

□淮



主管签字 :

Ξ望巨:

小时

外勤工作登记表

姓名
外 出工作 时间 : 外出工作事由:

部门

职务
外出工作地点 :

部门意见

主管签字: 副总经理/总 经理 :

\ 丨
日期 :
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未签到情况说 明书

姓名
未报备考勤时间:

部门

职务

未报备考勤事由:

部门意见

主管签字 :

日期 :


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